Une journée avec…
« Trouver la bonne personne pour le bon poste, en quelques jours. C'est un métier de speed-dating professionnel où chaque rencontre compte. »
Tu cherches des candidats pour des missions temporaires dans des entreprises clientes : un soudeur pour une usine, un comptable pour remplacer un congé maladie, un manutentionnaire pour un pic d'activité. Tu publies des annonces, tu épluches des CV en ligne, tu passes des coups de fil pour vérifier les compétences et la disponibilité, puis tu fais passer des entretiens. Quand tu trouves la personne qui colle au profil, tu la présentes à l'entreprise.
8h30, j'arrive à l'agence et je consulte les nouvelles demandes des entreprises clientes : un chantier qui cherche trois coffreurs pour lundi prochain. Je publie l'annonce sur plusieurs sites spécialisés. 10h, je filtre une cinquantaine de CV reçus hier pour un poste d'assistant logistique. J'appelle les candidats les plus prometteurs pour vérifier leur expérience et leur disponibilité. 14h, entretien en face-à-face avec une candidate pour un poste en comptabilité : je creuse son parcours, ses compétences sur les logiciels, sa motivation. 16h, je présente trois profils sélectionnés à un client du BTP par téléphone. 17h30, je mets à jour ma CVthèque et je prépare les dossiers administratifs pour les candidats retenus cette semaine.
« J'aimais bien la psycho au lycée et j'étais toujours celui qui mettait les gens en relation dans mon groupe d'amis. En stage de licence pro RH, j'ai découvert le recrutement en intérim : ça allait vite, c'était concret, je voyais le résultat direct. »
Quand je place quelqu'un qui galère depuis des mois et que l'entreprise me rappelle pour me dire qu'il est parfait. Ce moment où tout le monde est gagnant.
La pression des délais : une entreprise te demande quelqu'un pour demain et tu dois trouver la perle rare en quelques heures. C'est intense et parfois stressant.
Niveau d'accès : Bac + 3 minimum (BUT ou licence pro), Bac + 5 pour évoluer rapidement
Formations : BUT Gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des ressources humaines, Licence professionnelle métiers de la GRH, Master mention gestion des ressources humaines, Certification professionnelle chargé de recrutement
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